9月15日，中国企业联合会、中国企业家协会发布“2025中国企业500强”。这份榜单以2024年企业营业收入为入围标准，入围门槛较上年提高5.79亿元，达到479.6亿元。其中，海螺集团连续21年入围，以14386204万元营业收入排名第193位。

    2025中国企业500强中，营收超过1000亿元的企业数量为267家，较上年增加14家，千亿元级企业占比达53.4%。“500强”企业2024年实现营业收入110.15万亿元，规模总量较上年保持增长态势；入围企业平均研发强度连续8年提升，创下1.95%的新高;国企、民企入围企业数量保持基本均衡格局，分别为251家、249家。

    来源：海螺集团

为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，弘扬伟大爱国主义精神、抗战精神，9月3日上午，安天利信党委组织全体干部职工在总部基地四楼报告厅观看了在北京天安门广场举行的纪念大会。

上午9时，纪念大会准时开始。干部职工们齐聚一堂，怀着崇敬之心认真聆听中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表的重要讲话，逐字领会讲话中传递的历史意义与时代使命。随后的阅兵仪式环节，大家目光聚焦屏幕，见证三军将士的昂扬风貌、新型武器的震撼亮相，从高擎的旗帜到铿锵的方队，每一个画面都让在场人员心中涌起强烈的自豪感与使命感。

“铭记历史、缅怀先烈、珍视和平、开创未来”。此次活动让全体员工深受教育和鼓舞，大家纷纷表示，抗战胜利80周年阅兵不仅是对抗战历史的深情缅怀，更是对未来的美好期许，要传承和弘扬伟大抗战精神，以更饱满的热情、更坚定的信念立足岗位，从本职工作做起，为企业发展、社会进步与国家繁荣贡献力量。

8月29日，一场持续18天的“职场启航盛宴”画上圆满句号——安天利信2025级新员工培训正式落幕！本次培训以“蓬勃新力量”为主题，不搞枯燥说教，靠创新形式拉满参与感；不做表面文章，以成果转化为最终目标。多元环节像纽带般，把新员工和公司紧紧连在一起，既让大家读懂企业文化，又实打实提升了职场技能，“文化+能力”双重buff直接叠满！

【开营仪式】

开营仪式上，“风采展示”与“颁奖仪式”两大核心环节亮点纷呈。在高管与中层领导的共同见证下，新员工们充分展现多元能力，即时互动机制与榜样树立功能深度融合，从展示到互动再到激励，环环相扣，刚入营就给新人们注入满满动力！

【创新环节】

不想让培训变成“瞌睡大会”？这次直接打破传统套路，让学习像追剧一样上瘾，知识吸收效率直接翻倍！

传承谈心会

彻底告别“老师讲、新人听”的单向灌输模式，把会议室变成职场故事会现场。高管们放下偶像包袱，和新员工面对面唠嗑，聊自己当年的职场逆袭路，讲企业发展中的关键转折点——把抽象的企业文化，变成一个个看得见、听得懂的真实故事。新员工们听得入迷，不仅摸清了企业价值观的“真面目”，更与前辈们实现了精神同频、思想共鸣。

业务咖啡局

把业务知识装进咖啡杯，把学习搬到轻松的社交场景里。没有严肃的PPT，没有拘谨的汇报，不同业务线的新员工捧着咖啡畅聊：有人分享业务小技巧，有人吐槽工作小难题，不知不觉就打破了部门间的隐形墙。这不仅让大家快速熟络起来，更在无形中织起了一张协作网，等回到工作岗位，再也不用怕跨部门沟通难，从培训到上岗的适应期直接“砍半”！

【结营成果——APP设计大赛】

效果好不好，实战见真章！结营重头戏——以“让安天人爱上上班”为主题的APP设计大赛，直接变成新员工的实力秀场。公司高管及中层管理人员担任评审，四组参赛作品针对会议管理、跨部门协作、客户需求响应等高频场景，聚焦员工日常工作痛点，提供轻量化解决方案，大赛最终评选出“最佳团队奖”与两名“最佳风采个人奖”。

新员工APP设计成果

此次培训精准把握新员工“追求互动、重视自我表达、渴望成就感”的核心需求，搭建起培训形式新、大家愿意学、成果能落地的闭环，让培训从枯燥的“被动接受”变成有趣的“主动参与”，新员工们不仅玩转了数字化工具，更培养了数字化思维。未来，安天利信将持续优化新员工培养体系，让新生力量在企业发展浪潮中持续迸发青春活力。