为打通职工创新提案“提报-审核-落地”全流程，让“暖心服务”延伸至创新实践的每一环，安天利信工会联合创新发展研究院，搭建了便捷高效的提案收集系统。一方面，严格落实“按月收集、按月统计”机制，定期汇总职工创新提案并及时发放奖励，让职工的创新付出快速得到回应与认可。截至目前，累计收集提案117份，经评审后采纳90余项，采纳率超75%，所有提案均按要求及时报送至海螺线上系统，确保创新工作有序推进。另一方面，针对传统提案提报流程繁琐的问题，开发“码上说”二维码小程序，职工只需扫码即可快速提交创新想法，极大提升了提案提报效率，让“小建议、小创新”第一时间被记录和响应，真正实现“有想法就提、有建议就采”的暖心服务闭环。

健全的激励机制是“暖信工驿”赋能职工成长的重要体现，更是激发职工创新热情的重要保障。安天利信工会不仅对每月的创新提案及时给予奖励，还积极搭建成果展示平台，推荐优秀提案参与上级评选，让职工的创新价值得到充分彰显。其中，职工丁健文的创新提案“定制数字化技术服务产品‘数字化交付’”凭借实用性强、落地价值高的优势，成功入围安徽国贸集团2025年三季度创新提案评选，斩获二等奖，并在公司内部作为典型案例推广。此外，公司制定了《微创新及合理化建议积分方案》，将创新提案质量和落地效果与积分挂钩，积分可兑换福利，使创新成果“可量化、有回报”，进一步提升职工参与度，让“创新受益”的理念深入人心。

为拓宽创新思路，让创新融入职工日常工作，安天利信工会不断丰富创新活动形式，引导职工聚焦前沿领域探索创新。组织职工观看安徽国贸全员创新专题视频，通过典型案例分享，让职工直观感受创新对企业发展的推动作用；紧扣行业发展趋势，开展“AI赋能从小事做起”应用征集活动，引导职工结合岗位实际，探索AI技术在业务优化、客户服务、效率提升等方面的应用场景，推动创新与日常工作深度融合，助力企业数字化转型。

未来，安天利信工会将持续深化“暖信工驿”品牌建设，在“红色印信”党建品牌的引领下，进一步优化提案评审机制、拓展创新成果转化渠道，推动创新成果落地见效，让暖心服务与创新赋能深度融合，为公司高质量发展注入源源不断的创新动能。

2025年，安天利信公司工会锚定“品牌立会、服务兴会、实干惠工”核心目标，深度呼应公司“红色印信”党建品牌，以“暖信工驿”为服务品牌内核，立足职工需求，以“信”筑基、以新赋能，从权益保障、福利供给、成长赋能、文化滋养、情感关怀等维度精准发力，用实打实的举措、心贴心的服务，全力打造职工幸福工程，让“暖”的底色更鲜明、“信”的根基更牢固，为企业高质量发展凝聚起同心同向的强大合力。

一、协商赋能强保障，筑牢权益“压舱石”

公司工会始终将维护职工合法权益作为核心职责，完善以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度。2025年，就员工职业资格及职称管理、外派人员管理、退休员工管理、员工学位津贴与在职继续教育津贴管理、员工福利管理等事项，召开职代会展开民主讨论、民主决策，健全相关管理制度，畅通诉求表达渠道，以制度保障职工合法权益。

同时，工会以集体协商为桥梁、以集体劳动合同为抓手，构建制度化、规范化劳资和谐保障体系。年初牵头成立由职工代表、工会委员、法律专家组成的协商小组，广泛征集职工各方面诉求，梳理协商议题，成功签订《集体劳动合同》《工资专项合同》《女职工权益保护合同》，将职工权益化作合同条款，让每一位职工都明确自身权益边界，有法可依、有章可循。

二、创新驱动激活力，搭建成长“加油站”

公司工会紧跟“创新赋能”步伐，牵头搭建多元化创新平台，让职工的智慧与创造力充分涌流。联合开发全员创新“码上说”扫码小程序，简化建议提交流程，累计收集经营管理、技术升级等方面建议117条，落地实施90多项。同步探索推进创新工作室建设，整合人才资源，搭建“研发－转化－育才”一体化创新阵地，让创新方向转化为职工成长的实践成果。

同时，公司聚焦职工技能提升，以技能竞赛激发职工钻研业务、苦练技能的热情。成功举办公司 AI 应用技术大赛，有效提升职工数智化技能水平，助力企业数智化转型。组织员工参与2025全国招标采购技能大赛等行业竞赛，斩获佳绩，以赛促学、以学促用。此外，工会积极搭建学习交流平台，共办青年“读书会”，为青年职工成长创造良好条件。

三、安全护航筑底线，守好发展“安全线”

坚守安全发展底线，工会将安全生产、健康保障与职工权益保障紧密结合，守护职工幸福根基。推动落实员工安全生产责任险，筑牢职业安全“防护网”，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”良好氛围。成立专门监督检查小组，加强食堂食品安全监管，定期全流程检查，排查整改隐患，同时以月度问卷调查等方式优化菜品质量、服务态度与卫生安全，提升职工餐饮满意度。高质量、全流程跟踪完成全员体检工作，开展职工心理健康专题讲座，全程守护职工身体健康。

四、关怀提质暖人心，打造幸福 “避风港”

工会始终坚持“职工有所需，工会有所应”，从情感关怀、健康守护到生活保障，构建全维度暖心服务工程。

精准对接职工人生重要节点，为新婚、生育职工及时送上专属关怀。常态化开展八段锦、瑜伽等健身训练，开展各类球类训练和赛事活动，引导职工养成健康生活习惯。

聚焦职工日常需求，持续升级福利供给与生活服务，打造触手可及的幸福空间。节日福利礼包兼具“心意”与“实用”，叠加民俗体验特色活动，让职工在传统节日中感受企业关怀。打造瑜伽室、舞蹈房、母婴室、健身房与图书馆等服务空间，以“硬设施”展现“软关怀”。

从集体协商签约的制度保障到福利供给的精准落地，从成长赋能的平台搭建到情感关怀的温情传递，安天利信工会以“暖信工驿”为纽带，将“为职工办实事”的承诺落到实处，让每一项工作都充满温度，每一份举措都惠及职工。未来，安天利信工会将继续深化品牌建设，创新服务形式，丰富服务内涵，持续提升职工的获得感、幸福感、归属感，为公司高质量发展注入更加强劲的工会力量。

12月3日下午，澳大利亚沃隆港大学(University·of Wollongong)师生一行受中国科大邀请，在管理学院徐毅老师的带领下来到安天利信开展参观交流活动。此次来访旨在加深国际高校对中国企业数字化转型与创新实践的了解，促进跨文化视角下的学术与产业融合。

来访师生走进安天利信企业文化展厅，深入了解公司的发展历程、核心业务板块及数智研发成果。参观过程中，师生们重点观摩了公司“全过程数智化技术运用”的实景演示，详细了解了公司三大数字化平台与招标采购、全过程工程管理等业务的深度融合和创新应用，并就数智化体系建设、技术创新路径等话题进行了现场交流。

未来，安天利信将进一步探索与国内外高校的联动机制，持续拓宽引才引智渠道，积极构建“国际视野、校企联动、共同发展”的共赢新格局，为公司创新发展注入新的活力。